経理代行？それともスタッフ雇用？わたしに合う選び方～とす記帳代行サービス.TK～

こんにちは🌞とす記帳代行サービス.TKです！

事業を続けていく中で
「経理を誰かにお願いしたい」と思うタイミングはきっと訪れます。
でも、外部に頼むのがいいのか、スタッフを雇うべきなのか…
今回は、「経理代行」と「従業員雇用」のちがいを、わかりやすく整理してみました🌿

経理代行と従業員雇用、それぞれにメリット・注意点があります。
まずは、比較表で全体像を見てみましょう。

項目	経理代行	従業員雇用
月額費用	約2万～5万 (業務内容による)	約18万～25万(正社員の場合) 約16万(フルパート)
初期コスト	なし	採用費・研修費など 数万円～数十万円
業務範囲	記帳・証憑整理・給与計算など選択可能	業務内容は社内で調整 教育が必要
柔軟性	業務量に応じて調整可能	雇用契約により 固定的になりやすい
コミュニケーション	メール・電話中心	対面・社内連携がしやすい

※金額はあくまで目安になります。

💰月額費用

• 経理代行：業務量に応じて調整できるので、無理なく始めやすい
• 従業員雇用：固定費になりやすく、長期的な人件費として考える必要あり

🚪 初期コスト

• 経理代行：初期費用なしで始められるのが安心
• 従業員雇用：採用・研修などに時間と費用がかかる

📋 業務範囲

• 経理代行：記帳・証憑整理・給与計算など、必要な業務だけ選べる
• 従業員雇用：業務の管理・教育が必要。柔軟性はあるが負担も大きめ

🔄 柔軟性

• 経理代行：業務量に応じて調整可能。繁忙期だけお願いすることも◎
• 従業員雇用：雇用形態によるが、固定的になりやすい

🗣️ コミュニケーション

• 経理代行：メール・電話中心。距離感がある分、気軽に依頼しやすい
• 従業員雇用：社内連携がしやすく、日々のやりとりがスムーズ

事業の規模や、今後の展開によっても選び方は変わります。
「今は少しだけお願いしたい」なら経理代行がぴったり。
「長期的に社内で育てたい」なら雇用も選択肢に。
無理なく、やさしく続けられるかどうかが大切です🌿

経理代行と従業員雇用、それぞれに良さがあります。
まずは「今のわたしに合うかたち」を見つけるところから。

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もし気になることがあれば、どうぞお気軽にお声かけくださいね。
一緒に、ぴったりのかたちを探していけたら嬉しいです。

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